Rentrée 2026
Enseignez votre métier.
Mantes School of Business recherche des intervenants pour l'année 2026-2027, dans quatorze domaines. Vous exercez un métier, vous avez le diplôme qui va avec : vous pouvez l'enseigner, en qualité d'indépendant.
Ce que nous demandons ne se négocie pas.
Des diplômes au-dessus
Le diplôme se situe au-dessus de la certification préparée, dans le domaine enseigné.
L'expérience du métier
Vous avez exercé ce que vous enseignez. Sur certains enseignements, celle de l'enseignement est aussi exigée.
Une seule formalité
Pas de concours à passer, mais un numéro de déclaration d'activité. Nous montons le dossier avec vous, gratuitement.
C'est ce que vérifient nos certificateurs et nos financeurs, et c'est ce qui fait la valeur des diplômes que nous délivrons. L'expérience ne remplace pas le diplôme, et le diplôme ne remplace pas l'expérience : nous demandons les deux.
La grille des niveaux
Le principe est constant : toujours un niveau au-dessus de ce que l'on prépare, dans le domaine enseigné.
| Certification préparée | Diplôme minimum de l'intervenant |
|---|---|
| Titre professionnel de niveau 4 | Bac+2 minimum dans le domaine |
| BTS et titre professionnel de niveau 5 | Bac+3 minimum dans le domaine |
| Bachelor et titre professionnel de niveau 6 | Bac+5 dans le domaine |
| Mastère et titre de niveau 7 | Bac+5 et expérience significative, ou doctorat |
Ce tableau dit le diplôme exigé de l'intervenant. Ce n'est pas la liste des formations de l'école : celle-ci est sur la page Formations.
La mention « dans le domaine » s'apprécie au regard du contenu de la matière, non de l'intitulé du diplôme. Aucune formule d'équivalence — « ou expérience équivalente » — n'est admise en substitution du diplôme : l'expérience s'ajoute, elle ne remplace pas.
Quatorze domaines. Trouvez le vôtre.
Nous recrutons par domaine, pas par matière : on n'enseigne pas une ligne de référentiel, on enseigne un métier. Vous pouvez en porter plusieurs — beaucoup de nos intervenants le font.
- 1Lettres, culture générale et expressionBTS NDRC · MCO · Gestion de la PME · Communication
- 2Économie, droit et managementLes quatre BTS
- 3Relation clients-fournisseurs et administration des ventesBTS Gestion de la PMEExpérience de l'enseignement exigée
- 4Gestion des risques et démarche qualitéBTS Gestion de la PME, deuxième année
- 5Commerce, vente et négociationBTS NDRC · BTS MCO · TP Conseiller commercial · TP Négociateur technico-commercialExpérience de l'enseignement exigée
- 6Pilotage commercial et performance de l'établissementTP Responsable d'établissement marchand · Bachelor RPMC
- 7Gestion, comptabilité et financeBTS MCO · BTS Gestion de la PMEExpérience de l'enseignement exigée
- 8Management d'équipeBTS MCO · TP Responsable d'établissement marchand · Bachelor RPMC
- 9Gestion du personnel, paie et droit socialBTS Gestion de la PME
- 10Animation de l'offre et réseaux de distributionBTS MCO · BTS NDRCExpérience de l'enseignement exigée
- 11Relation client digitale et e-commerceBTS NDRC
- 12Communication et stratégie de marqueBTS CommunicationExpérience de l'enseignement exigée
- 13Langue vivante étrangèreLes quatre BTS
- 14Outils de gestion et bureautique professionnelleBTS Gestion de la PME · BTS NDRC · usage transversal
Cette liste s'allonge : les écoles du groupe — Epinay Management School et IMA Business School — ouvrent d'autres promotions, et les domaines qui s'y rattachent viendront s'y ajouter. Une proposition déposée ici peut y trouver sa place.
Le tarif, et ce qu'il comprend.
À partir de 35 €/h
Le tarif est arrêté à la signature, par écrit, et s'entend toutes taxes comprises : c'est la somme que l'école décaisse par heure de formation, quel que soit votre régime de taxe. Il est fixé selon le niveau de la formation, votre diplôme et votre expérience.
Il rémunère la mission entière
Sont compris dans le prix de l'heure, et ne donnent lieu à aucune facturation distincte :
- la préparation des séances
- la conception et la correction des travaux et des évaluations
- la saisie des notes et des appréciations
- le renseignement des livrets d'apprentissage
- les états d'avancement de la progression
- les conseils de classe et les réunions d'harmonisation
- le suivi des apprenants
Tout est dit avant de commencer. Rien ne se découvre après.
Le cadre
- Le volume horaire est arrêté par écrit avant le début de l'intervention. C'est le seul volume facturable — et le seul exigible.
- Le contrat est signé avant la première heure de cours. Sans exception : une heure dispensée hors contrat n'est ni payable, ni finançable.
- Vous intervenez en présentiel, sur les deux sites de Mantes-la-Jolie : quatre salles de formation au Campus, 2 rue Armand Cassan, et deux au siège, 20 rue du Vieux Pilori. Le site de chaque séance figure au planning.
- Vous facturez vos heures, mensuellement.
Le suivi administratif, sans rien arrondir
- L'émargement se fait à chaque séance. Le service pédagogique vous apporte la feuille et vient la reprendre ; vous la signez et vous la faites signer par les présents : aucune présence ne se saisit après coup.
- Le cahier de texte se remplit à la clôture de chaque séance — contenu traité, difficultés rencontrées, travail donné.
- Le livret d'apprentissage de chaque apprenti se renseigne à chaque semestre.
- Les notes et les copies sont rendues dans les délais annoncés.
Autant le dire franchement : enseigner est exigeant, devant la classe comme sur le papier. Un excellent professionnel qui néglige l'un ou l'autre ne tient pas l'année.
Ce que nous publions, et que peu publient.
La charte intégrale, les deux procédures, les engagements réciproques. Vous pouvez lire, avant d'écrire, ce dans quoi vous entrez.
Vos supports restent les vôtres
Vous demeurez titulaire des droits sur ce que vous concevez. L'école reçoit une licence non exclusive, gratuite, bornée à deux usages nommés : les mettre à disposition des apprenants à qui vous avez enseigné, et les produire devant les autorités pour justifier de la réalité des actions. Toute autre utilisation suppose votre accord écrit.
Contrat de prestation, article 11
Ce n'est pas un règlement intérieur
Un règlement intérieur est un document du code du travail, qui s'adresse aux salariés. Vous n'êtes pas salarié de l'école : vous n'en recevez ni ordre hiérarchique, ni sanction disciplinaire. Vous conservez la maîtrise de vos méthodes, du contenu de vos enseignements et de leur ordonnancement.
Charte des intervenants, articles 1 et 2.2
L'intendance de l'émargement est à nous
Le service pédagogique vous apporte la feuille en début de séance et vient la reprendre. Vous la signez, vous la faites signer par les présents, vous ne la conservez pas et vous ne courez pas après.
Contrat de prestation, article 9 · charte, article 5.1
Les délais sont écrits, dans les deux sens
Quinze jours au moins pour un conseil de classe, dix pour une réunion d'harmonisation, cinq jours ouvrés pour une pièce de contrôle, un mois avant le terme pour vous dire que nous ne poursuivons pas. Vous n'apprenez pas en septembre que vous n'avez pas de classe.
Charte, articles 7.5 et 7.6 · contrat, article 3
Vous êtes évalué sur des critères connus d'avance
La prestation fait l'objet d'une revue annuelle, sur des critères communiqués à l'avance, et donne lieu à un compte rendu écrit qui vous est remis. Elle porte sur la prestation, jamais sur la personne — et un critère sans sa preuve n'est pas recevable, ni pour retenir un manquement, ni pour attester d'une conformité.
Procédure d'évaluation, articles 2 et 3
Ce que vous enseignerez est cartographié
Pour chaque formation, une matrice d'alignement met en regard les compétences du référentiel officiel, les matières qui les couvrent, leur volume et l'épreuve qui les valide. Vous savez donc, avant d'accepter, ce que votre enseignement doit couvrir — et vous pouvez le vérifier.
Matrices d'alignement, une par formation
Chaque obligation porte sa source
Pas « parce que c'est la règle », mais « parce que l'article L. 6362-6 dispose que… ». C'est pourquoi nous publions la charte intégrale et les deux procédures : pour que vous puissiez vérifier n'importe lequel de nos renvois avant d'écrire.
Code du travail · référentiel national qualité
Le numéro de déclaration d'activité.
C'est la démarche qui arrête le plus de candidats, et c'est la plus simple une fois expliquée. Nous montons le dossier avec vous, gratuitement, sur simple demande — et son absence ne fait pas obstacle à l'examen de votre proposition.
Ce qu'il faut savoir
- La déclaration se fait auprès du service régional de contrôle de la DREETS, dans les trois mois qui suivent la première convention ou le premier contrat.
- Les pièces demandées : le justificatif de SIREN, le bulletin n° 3 du casier judiciaire, et une copie du premier contrat de formation.
- Le service dispose de deux mois pour répondre. Le numéro obtenu se porte ensuite sur vos conventions, devis, contrats et factures.
- Chaque année ensuite : le bilan pédagogique et financier, sur le même téléservice. Un organisme qui ne le dépose pas voit sa déclaration devenir caduque.
Où faire la démarche
- La fiche officielle — service-public.gouv.frQui doit déclarer, dans quel délai, avec quelles pièces.
- Mon activité formation — le téléserviceLà où la déclaration se dépose, et où le bilan se déclare ensuite. L'accès demande un compte EFP Connect.
- ENIC-NARIC FrancePour un diplôme obtenu hors de France : l'attestation de comparabilité.
- Le référentiel national qualité — guide de lectureLes 32 indicateurs Qualiopi. Les 21 et 22 portent sur la qualification des intervenants et sur son actualisation.
Proposez votre intervention.
Le formulaire demande ce que nous examinons — domaine, diplôme et niveau, métier exercé, expérience de l'enseignement, numéro d'activité si vous en avez un — et vous y joignez votre CV. La lettre de motivation est facultative.
N'envoyez ni diplôme, ni certification, ni pièce d'identité, ni relevé d'identité bancaire : vos diplômes vous seront demandés après le dernier entretien et avant la signature, et l'école se réserve d'en vérifier l'authenticité à tout moment.
Une question avant de vous lancer ? 01 30 63 25 89