Alternance et handicap : ce qui change, et ce qui ne change pas

La question revient toujours sous la même forme : « si je le dis, est-ce que ça va me desservir ? »

Réponse courte : non, et c'est encadré par la loi. Réponse utile : ce qui dessert vraiment, c'est de le dire trop tard — un aménagement d'épreuve ne se demande pas la veille de l'épreuve.

Déclarer, c'est quand tu veux et c'est réversible

Tu peux le signaler dès le formulaire de candidature — il y a une case dédiée, facultative —, à l'inscription, ou à n'importe quel moment de l'année. Une situation qui apparaît en cours de formation se signale aussi bien qu'une situation connue depuis l'enfance.

Ce que tu déclares va au référent handicap, et à lui d'abord. Il n'y a pas de dossier qui circule.

Ce que ça déclenche

Un entretien, pas un formulaire. On regarde ce dont tu as besoin pour suivre et pour être évalué à égalité : temps majoré, matériel, organisation, salle, rythme.

Des aménagements en formation et aux épreuves. Les deux ne se demandent pas au même endroit ni dans les mêmes délais : les aménagements d'examen passent par une procédure avec son calendrier, et c'est précisément pour ça qu'il faut s'y prendre tôt.

Une transmission maîtrisée. Les formateurs concernés reçoivent, une semaine avant, ce qui leur est nécessaire pour mettre en place les dispositions — pas ton dossier médical.

Ce que l'école met en place, en dur

Ce ne sont pas des intentions : c'est publié, et c'est opposable.

• Signalétique conforme à la législation sur l'accessibilité
• Prise en charge dès l'arrivée sur le lieu de formation, avec un accompagnement personnalisé
• Accompagnement pour se rendre au lieu du déjeuner et en revenir, selon les besoins
• Sanitaires aux normes pour les personnes à mobilité réduite
• Aménagement de l'environnement de formation avec du matériel adapté
• Pictogrammes d'accessibilité pour l'orientation dans les locaux

L'argument que peu d'employeurs connaissent

Si tu es reconnu travailleur handicapé (RQTH), l'aide à l'embauche versée à ton employeur est de 6 000 € la première année — quel que soit l'effectif de l'entreprise.

C'est important à deux titres. D'abord, c'est le seul montant qui ne dépend pas de la taille de l'entreprise : au-dessus de 250 salariés, les autres aides sont plus faibles et conditionnelles, celle-ci non. Ensuite, sur une première année au taux des moins de 18 ans ou des 18-20 ans, l'aide dépasse le salaire : le coût du contrat pour l'employeur est alors nul, et ton salaire ne change pas d'un centime.

Beaucoup de petites entreprises l'ignorent. C'est une information à donner, pas à cacher.

Et la RQTH, si tu ne l'as pas ?

Elle n'est pas obligatoire pour être accompagné par l'école : les aménagements de formation ne la supposent pas. Elle conditionne en revanche certains droits — dont cette aide, et une partie des dispositifs d'insertion.

La demande se fait auprès de la MDPH de ton département. C'est long, et c'est une raison de plus de ne pas attendre septembre.

La loi, puisqu'elle est claire

« Pour les personnes en situation de handicap, le centre de formation d'apprentis appuie la recherche d'un employeur et facilite leur intégration tant en centre de formation d'apprentis qu'en entreprise, en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur contrat d'apprentissage. Pour accomplir cette mission, le centre de formation d'apprentis désigne un référent chargé de l'intégration des personnes en situation de handicap. »

— article L. 6231-2 du Code du travail

Ce n'est donc pas un service en plus : c'est une obligation du CFA, et tu peux la réclamer.

À qui parler

Kamar Djemai est référent handicap de l'école — k.djemai@mantes-school.com, 01 30 63 25 89. Permanences les 1ers jeudis et les 3es lundis du mois, de 13 h à 14 h.

Les documents

• Handicap et accessibilité — l'engagement de MSB (PDF)
• Guide d'accueil pour les apprentis en situation de handicap (PDF)
• Formulaire de demande d'aménagement spécialisé — examens (PDF)

La page accessibilité · Ce que le CFA doit en matière d'orientation et de handicap · Candidater

Sources, lues le 6 octobre 2026 : article L. 6231-2 du Code du travail pour l'obligation du CFA et la désignation d'un référent ; montant de 6 000 € de l'aide à l'embauche d'un apprenti reconnu travailleur handicapé relevé dans la grille de rémunération 2026 de l'école, elle-même calée sur le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 et sur l'article D. 6243-2 du Code du travail. Les dispositions d'accessibilité sont celles que l'école publie sur sa page accessibilité.