Combien tu gagnes en apprentissage en 2026

La première question, et c'est normal : combien ça rapporte ? La réponse tient en une règle et trois exceptions.

La règle : ton salaire est un pourcentage du SMIC, fixé par l'article D. 6222-26 du Code du travail. Il dépend de deux choses seulement — ton âge, et l'année de ton contrat. Pas de ton école, pas de ta formation, pas de ton rythme.

Et avant tout le reste : la formation ne te coûte rien. Elle est payée par l'OPCO de ton entreprise, et l'article L. 6211-1 l'écrit noir sur blanc — 0 € pour toi et pour ta famille.

Les montants de 2026

Le SMIC au 1er juin 2026 est de 1 867,02 € brut par mois. Les montants ci-dessous en découlent directement.

Ton âge	1re année	2e année	3e année
Avant 18 ans	27 % — 504,10 €	39 % — 728,14 €	55 % — 1 026,86 €
18 à 20 ans	43 % — 802,82 €	51 % — 952,18 €	67 % — 1 250,90 €
21 à 25 ans	53 % — 989,52 €	61 % — 1 138,88 €	78 % — 1 456,28 €
26 ans et plus	100 % — 1 867,02 €	100 % — 1 867,02 €	100 % — 1 867,02 €

Montants bruts mensuels. Les cotisations salariales d'un apprenti sont très réduites : en pratique, le net est proche du brut.

Un piège de lecture, et il coûte cher : « 2e année » veut dire la deuxième année de ton contrat, pas de ta formation. Si tu signes un contrat d'un an pour une deuxième année de BTS, tu es en première année de contrat — et donc au taux de première année.

Ton anniversaire change ton salaire

Le jour de tes 18 ans, puis celui de tes 21 ans, tu changes de tranche. Le nouveau taux s'applique au premier jour du mois qui suit ton anniversaire. Ce n'est pas une faveur de l'employeur, c'est la loi : si le changement n'apparaît pas sur ta fiche de paie, dis-le.

Les trois cas où tu gagnes plus

Ta convention collective. Beaucoup de branches prévoient mieux que le minimum légal. Elles peuvent prévoir davantage — jamais moins. Regarde laquelle s'applique à ton entreprise : elle est écrite sur ta fiche de paie.

Le minimum conventionnel, à partir de 21 ans. Si le salaire minimum prévu par la convention collective pour ton emploi est plus favorable que le pourcentage du SMIC, c'est lui qui s'applique.

Une progression dans ta branche ou ton entreprise. Rien n'interdit à un employeur de payer au-dessus du minimum, et certains le font pour garder quelqu'un qu'ils comptent embaucher.

Ce qui ne change pas ton salaire

Ton rythme. Qu'il y ait deux jours à l'école ou une semaine sur deux, le salaire est le même : il est mensuel et calculé sur un temps plein. Les heures passées en cours sont du temps de travail payé.

Tes absences en cours, en revanche, se retiennent. Le temps de formation est du temps de travail : une absence non justifiée au centre se traite comme une absence au travail.

Les aides versées à ton employeur. Elles réduisent son coût, pas ton salaire. Leur montant dépend du niveau du diplôme et de l'effectif de l'entreprise — c'est détaillé sur la page Recruter un alternant, parce que la règle n'est pas la même en dessous et au-dessus de 250 salariés.

La grille complète, à montrer à ton employeur

L'école publie sa grille à jour, avec les montants par niveau de formation, le coût réel pour l'employeur et les textes cités un par un.

Grille de rémunération 2026 (PDF) — édition de juin 2026, calée sur le SMIC du 1er juin.

Tu peux aussi calculer ton salaire directement à partir de ton âge et de ton année de contrat.

Une question sur ta paie ?

Si un montant ne correspond pas, ou si un changement de tranche n'a pas été appliqué, ce n'est pas à toi de régler ça seul avec ton entreprise. L'école est là pour reprendre la question — c'est l'une de ses missions, et elle le fait par un appel la plupart du temps. Écris à ta référente alternance, Sarah Edahmani, ou passe par la page contact.

Textes et montants vérifiés le 6 octobre 2026 : SMIC au 1er juin 2026, article D. 6222-26 du Code du travail, fiche service-public F2918.