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Aides à l'embauche d'un alternant : les montants, et la condition qu'on oublie
Les montants circulent partout ; la condition d'effectif beaucoup moins. Au-dessus de 250 salariés, l'aide n'est pas acquise d'office — et ça change le calcul.
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Première chose, et elle gouverne tout le reste : le montant de l'aide dépend de votre effectif. Les comparatifs qui annoncent un chiffre unique parlent du régime des moins de 250 salariés, sans le dire.
Moins de 250 salariés
Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026, la première année du contrat :
| Niveau de la formation préparée | Aide |
|---|---|
| Niveau Bac | 5 000 € |
| Niveau Bac+2 | 4 500 € |
| Niveau Bac+3 et plus | 2 000 € |
| Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH) | 6 000 €, quel que soit l'effectif |
L'aide est versée mensuellement par l'Agence de services et de paiement, la première année du contrat seulement.
250 salariés et plus : l'aide n'est pas acquise
C'est le point que la plupart des pages omettent, et il change la décision.
Les montants sont plus faibles — 2 000 €, 1 500 € et 750 € selon le même découpage par niveau. Surtout, l'aide est conditionnelle : au 31 décembre de l'année suivant la conclusion du contrat, l'entreprise doit justifier
- d'au moins 5 % d'alternants dans son effectif,
- ou d'au moins 3 % avec une progression d'au moins 10 % sur un an.
À défaut, elle n'est pas versée — et le coût réel du contrat est alors le salaire seul. Un service RH qui budgète sans cette condition se trompe d'une année entière.
Ce que coûte vraiment un alternant
Le salaire est un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat ; l'aide vient en déduction. Pour une entreprise de moins de 250 salariés, première année, niveau Bac :
| Âge de l'apprenti | Salaire brut | Coût après aide |
|---|---|---|
| Avant 18 ans | 504,10 € | 87,43 € |
| 18 à 20 ans | 802,82 € | 386,15 € |
| 21 à 25 ans | 989,52 € | 572,85 € |
| 26 ans et plus | 1 867,02 € | 1 450,35 € |
Montants mensuels, hors charges sociales — très réduites sur un contrat d'apprentissage. Lorsque l'aide dépasse le salaire (RQTH, moins de 18 ans, première année), le coût employeur est nul, et le salaire versé à l'apprenti ne change pas.
La grille complète (PDF) donne les trois niveaux de formation, les trois années de contrat et le cas RQTH, avec les textes cités.
Ce qui ne vient pas de l'aide
La formation ne vous est pas facturée. Elle est prise en charge par votre OPCO, sur la base d'un niveau de prise en charge fixé par la branche. C'est l'école qui dépose contrat et convention.
Une exception depuis le 1er juillet 2025 : pour un contrat visant un diplôme de niveau 6 ou plus, une participation de 750 €, une seule fois, est due par l'employeur (décret n° 2025-585 du 27 juin 2025, art. L. 6332-14). Elle est facturée à l'issue des 45 premiers jours en entreprise, et réduite au prorata en cas de rupture pendant cette période.
Les trois choses à faire, dans l'ordre
1. Créer votre espace sur SYLAé. C'est le portail de l'Agence de services et de paiement, et c'est là que l'aide est versée chaque mois. Sans cet espace, l'aide est due mais ne part pas. Comment faire, écran par écran.
2. Laisser l'école déposer le dossier. Contrat, convention, OPCO : c'est notre travail, et un dossier déposé correctement du premier coup évite un mois de décalage sur le versement.
3. Vérifier votre effectif si vous approchez de 250. Le seuil se regarde au moment de conclure, et la condition de 5 % se vérifie dix-huit mois plus tard. Mieux vaut le savoir avant.
Pour aller plus loin
- Recruter un alternant : ce que ça coûte et comment ça s'organise
- Déposer une offre d'alternance
- Le planning de votre apprenti : ce que dit la loi
- Si ça ne fonctionne pas : la rupture, côté employeur
Une question sur votre cas précis ? Le Bureau des entreprises répond — nos coordonnées.
Sources : Code du travail, L. 6243-1 et D. 6243-2 (en vigueur depuis le 1er novembre 2025) ; décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, articles 1er et 2, pour les contrats conclus à compter du 8 mars 2026. Montants calés sur le SMIC du 1er juin 2026 (1 867,02 €). Textes rouverts le 17 août 2026, montants revérifiés le 6 octobre 2026 — ils changent à chaque revalorisation du SMIC.