Être maître d'apprentissage : les conditions, et ce qu'on attend de vous

Recruter un alternant, c'est désigner quelqu'un pour l'encadrer. Ce quelqu'un a un statut, des conditions à remplir et des missions définies — et c'est l'employeur qui atteste qu'elles sont réunies.

Qui peut l'être

La règle se lit dans cet ordre, et l'ordre compte.

D'abord votre convention ou accord collectif de branche. Si elle fixe des conditions de compétence, ce sont les siennes qui s'appliquent.

À défaut, l'article R. 6223-22 du Code du travail, qui ouvre deux voies :

• un diplôme ou titre du domaine correspondant à la finalité de celui préparé par l'apprenti, et une année d'exercice d'une activité en rapport avec la qualification préparée ;
• ou deux années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée.

Un point qui surprend souvent : les stages et les périodes de formation en milieu professionnel ne comptent pas dans ce décompte d'expérience.

Combien d'apprentis à la fois

Deux, plus un redoublant (article R. 6223-6). Ce n'est pas un usage, c'est un plafond.

Vos quatre missions

Accueillir — présenter l'entreprise, l'équipe, les consignes de sécurité. La relation s'installe le premier jour, pas le troisième mois.

Former — confier des missions en lien avec le référentiel du diplôme, avec une progression. L'objet du contrat est que l'apprenti acquière en entreprise les compétences de la qualification préparée. Une année passée sur une seule tâche ne remplit pas le contrat, même si elle arrange tout le monde.

Évaluer — renseigner le livret d'apprentissage numérique, où les évaluations se croisent avec celles de l'école, et participer aux deux points d'étape annuels.

Accompagner — suivre l'assiduité, faire le lien avec l'école, et signaler tôt toute difficulté. Ce dernier mot fait toute la différence : une difficulté signalée en novembre se règle, la même signalée en avril se solde souvent par une rupture.

Ce que l'école vous donne

Le livret d'apprentissage numérique — il circule en temps réel entre vous, l'apprenti et l'école : jalons, évaluations, calendrier.

Le calendrier d'alternance — remis à l'entrée. Les absences en formation vous sont signalées.

Les référentiels de la formation — pour savoir ce que l'apprenti doit avoir fait avant l'épreuve, et donc ce qu'il faut lui confier.

Un interlocuteur, pas un standard — le Bureau des entreprises qualifie le poste, monte le dossier et suit l'alternance.

Vous former au rôle, gratuitement

Une formation en ligne gratuite existe, dédiée aux maîtres d'apprentissage et aux tuteurs. C'est une base solide avant d'accueillir quelqu'un, surtout pour un premier apprenti. Demandez le lien en vigueur au Bureau des entreprises — il change au fil des éditions, et nous préférons vous donner celui qui marche.

La fiche à retourner

L'employeur atteste des qualifications du maître d'apprentissage ; l'école documente ses diligences avec vous. C'est l'objet de la fiche de vérification des qualifications, à remplir par le maître d'apprentissage pressenti et à retourner avec le dossier de contrat. Elle rappelle les conditions légales en fin de page, avec leurs articles.

Fiche de vérification des qualifications du maître d'apprentissage (PDF)

Les documents

• Guide du maître d'apprentissage (PDF) — votre rôle, vos outils et le cadre du contrat
• FAQ du livret, version maître d'apprentissage (PDF)
• Guide pour l'inclusion et l'égalité au travail — version maîtres d'apprentissage (PDF)

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Textes lus à leur version en vigueur le 6 octobre 2026 : articles R. 6223-22 (conditions de compétence) et R. 6223-6 (nombre d'apprentis) du Code du travail. Les conditions fixées par votre convention de branche priment : vérifiez-la avant de vous appuyer sur le texte supplétif.